燃情水城

廣袤遼闊的云貴高原雄奇險峻，在這里的每一天都感覺是那樣的充實和飽含激情！

跨越千山萬水，從三湘大地到黔西水城，赴貴州工作的首批工作人員高舉創(chuàng)業(yè)的大旗，把離情別意埋藏在心窩，把寂寞與艱苦拋在腦后，把希望與憧憬裝滿胸間，把激情與豪邁盡情揮灑。“涼都”，因為他們的到來燃情似火！

采訪中，記者時時被“湘能”的人和事深深感染著。

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選擇： 義無返顧

如果把吳正水的身影融入到來來往往的人流，他屬于那普通平凡極不張揚的那種。個頭不高，身材墩實，方正的臉膛上常掛著一種樸實、憨厚、善良的笑意。無情未必真豪杰！自湘赴黔，他心中也有難以割舍的牽掛。老母年邁，兒子年幼。在臨別家人的一刻，孩子撲在他懷里，那一聲“爸爸別走”的呼喊，叫他熱淚盈眶。斬斷柔情，吳正水毅然決然，踏上了遠征貴州之路。其實，作為水城合作開發(fā)的最早牽線人，他對這個項目有著特殊的情愫。在擔任集團公司副總裁以前，吳正水是漣邵礦業(yè)集團的副總，并在原漣邵建工集團工作多年。貴州能發(fā)公司在晉家沖、神仙坡、義忠三礦建設中的部分工程就是建工集團負責施工的。吳正水在得知貴州能發(fā)公司因安全生產(chǎn)、技術(shù)、資金等方面的原因三礦停工的信息后，考慮集團公司發(fā)展和省外控制資源的需要，以高度的職業(yè)敏感及時向集團公司主要領導作了匯報，得到了集團公司的高度重視。此后，他組織前期工作組對該項目進行了資產(chǎn)核查，撰寫了該項目瓦斯綜合治理、礦井達產(chǎn)及主要經(jīng)濟指標調(diào)研的分析報告，為公司領導提供決策依據(jù)。并與貴州能發(fā)公司多次溝通，草擬合作項目的合同文本，為該項目的最終合作成功打下了堅實的基礎。水城，有吳正水事業(yè)的夢想和另一種更高層面上的追求。他義無返顧。

服從大局、哪里最需要就去哪里，這是湘能公司總經(jīng)理龍紹泉的一貫工作風范。大年剛過，他欣然受命打起背包來到水城，和所有來黔的湘煤人一樣，舍小家為大家，自愿放棄了親情、友情、愛情，甘當“墾荒牛?！眲倎淼哪嵌螘r間，與他相濡以沫十幾年的的愛妻很不適應，在家晚上常常失眠，經(jīng)常深夜電話傳情，有時凌晨三點還給他發(fā)短信。盡管心中有千絲萬縷的牽掛和思念，但開弓沒有回頭箭，他以飽滿的熱情全身投入工作。在南陽，龍紹泉有熟悉的工作環(huán)境，很好的工作業(yè)績，也有很不錯的年薪收入。水城讓他無怨無悔，按照他自己的說法，一是組織上的信任，二是事業(yè)上的責任。更重要的是在這里建設新天地，白手起家，開辟根據(jù)地有一種光榮和使命感覺，有一種強烈的創(chuàng)業(yè)成就感覺?！拔覀儓D的是湘煤的發(fā)展、湘煤的明天?！痹趽]別湖湘的時候，他的一句“帶著責任去，帶著感情去，帶著激情去”沸騰了很多人的心。

現(xiàn)在他已讓愛人辭去了原來的工作，與他一起進駐了水城。

湘能公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王自然是一位性中情人，記者在他的辦公桌上偶然發(fā)現(xiàn)了他的工作日記。他在序中寫道，我把工作歷程一一記錄下來，所做、所聞、所見、所思作為來水城的工作見證，也是水城三礦由基建到投產(chǎn)、由弱小到到規(guī)?；l(fā)展的見證。信手翻閱，一個創(chuàng)業(yè)者的工作歷程和心理歷程躍然紙上：

“2月13日上午，我接到集團公司赴水城的通知從家出發(fā)，家鄉(xiāng)的許多朋友趕來送行，并燃起了鞭炮。車一發(fā)動，滿頭白發(fā)的老母親塞給我100元紅包和親手腌制的姜片，緊緊拉著我的手不放，千叮嚀萬囑托。男人有淚不輕彈，但在汽車發(fā)動的一刻、揮手告別的一瞬間，我還是熱淚奪眶而出?！?/span>

“3月6日，氣溫驟然降到零度，“涼都”水城春寒料峭。上午10時，吳正水召集班子成員與前來應聘工程技術(shù)人員見面座談，前來應聘的人員有的是學機電的，有的是學機械的，有的是學通風的，各有所長。他們投奔湘能公司，說明我們的企業(yè)吸引力不少。企業(yè)要發(fā)展、壯大，我們一定要把好用人關(guān)，堅持用人唯賢。“

3月10日，陰冷。上午9時，湘能公司召開第二次中層以上管理人員和機關(guān)工作人員會議，會議宣布了公司機構(gòu)設置方案及部門負責人名單，強調(diào)了“三條禁令”：中午不準喝酒，私事不準開公車，不許在礦區(qū)內(nèi)賭博。我們班子成員首先得遵守禁令，以身作則做出表率……“

王自然的工作日記酷似“戰(zhàn)地日記”，是他心靈的見證、情感的流露、思想火花的迸發(fā)，是拓荒者的足跡、創(chuàng)業(yè)歷程的再現(xiàn)。

巾幗不讓須眉。在赴水城的首批“從軍”人員中，也不乏女性，湘能公司財務部副部長張秀蘭就是其中之一。張秀蘭主動請纓從白沙局南陽公司財務部來到水城，她說來水城的目的是挑戰(zhàn)新環(huán)境、挑戰(zhàn)自我，把第二次創(chuàng)業(yè)的歷程當作人生的閱歷一次豐富。在湖南老家，張秀蘭是一位婆婆的好媳歸、丈夫的好妻子、孩子的好母親；在水城，她是一名好員工、好戰(zhàn)士。

湘能公司臨時資產(chǎn)清算組的員工謝敏來自白沙局的楚湘公司，他把妻子劉芳輝也帶到了水城，在附近的農(nóng)村租房居住。妻子決定發(fā)揮理發(fā)一技之長，打算在晉家沖礦開一間“芳芳發(fā)屋”，既方便這里的員工理發(fā)，又夫妻間能相互照應。員工黃霽家在長沙，妻子生小孩不到一個月，他就來到了水城。等妻子坐完月子后再把她接來……年青的黃霽對湘能的開發(fā)滿是憧憬。

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創(chuàng)業(yè)：奉獻無價

??? “創(chuàng)業(yè)惟艱百戰(zhàn)多。要干出一番事業(yè)，首先要有奉獻精神。

進軍貴州的號角吹響后，吳正水和班子成員抱定了“只許成功，不許失敗”的鏗鏘誓言，全情投入。

抓生活設施和辦公環(huán)境的基礎建設，抓公司管理機構(gòu)的設置和定編、定員，抓三礦資產(chǎn)的清算移交，抓新公司的注冊和對外協(xié)調(diào)工作，千頭萬緒、包羅萬象的籌建設工作使吳正水和他的同事們成了高速運轉(zhuǎn)的機器。有人說他們在透支青春。其實，任何創(chuàng)業(yè)都是一樣，是奉獻的日子，是激情燃燒的歲月。

由于近年來貴州能發(fā)公司的投資建設，水城三礦的地面建筑主體工程已基本完成，條件比原來想象的要好得多，但硬件和軟件都有待于進一步完善和配套，晉家沖和神仙坡礦區(qū)坑坑洼洼、員工食堂簡陋不堪、廁所臭氣烘烘、辦公樓空空蕩蕩、生產(chǎn)生活用水緊缺。湘能公司班子決心自力更生改善生活環(huán)境。他們請來了工程隊，運來了砂石，填平了礦區(qū)道路，搬遷了廁所；把員工食堂和辦公樓裝修一新，并添置了生活用車、管理人員辦公用品和員工日常生活用品，短時間內(nèi)甩掉了以前臟亂差的帽子?，F(xiàn)在，湘能公司已經(jīng)完成了晉家沖礦員工食堂和機關(guān)辦公樓的搬遷，員工花少量的錢一天三餐就能吃上可口的飯菜；管理人員辦公室的基本設施一應俱全，員工宿舍倍感溫馨。走進礦區(qū)，標準的辦公場所顯示出了現(xiàn)代氣派，新的環(huán)境給人以全新的感受。

短短的時間內(nèi)，晉家沖發(fā)生了巨大的變化，而這一切無不是新湘能人滴滴汗水，瓣瓣心血的融注。

水城地下水資源豐富，地面河流卻稀少。為了滿足生產(chǎn)生活用水的需求，尤其是為將來大規(guī)模開發(fā)做好充足的水源準備。3月4日，吳正水和他的同事們利用休息時間，在當?shù)卮迕竦膸ьI下，從附近山巒沿著峽谷行走查找水源。翻過一座又一座山，越過了一條又一條嶺，幾小時后終于在一處名叫七孔洞的地方找到了豐富的水源。捧一口山泉喝下肚，甘冽清甜。吳正水當即拍板，取水點定于此處。后經(jīng)當?shù)匦l(wèi)生防疫部門化驗，此處水質(zhì)完全符合衛(wèi)生標準?，F(xiàn)在，湘能公司請貴州省煤科院設計引水工程圖紙，欲筑壩引水，預計下半年即可完成。

吳正水去水城時，集團公司一位很有文學素養(yǎng)的老領導曾送過一句話作為一副對聯(lián)的上聯(lián)，求征下聯(lián)?！皡钦八撬角伞?。記者苦思多時，沒有佳構(gòu)。水源找到，喜訊傳來，下聯(lián)有了?！褒埥B泉引泉流泉至江流。

湘能班子的勤勉、務實，對工作和事業(yè)的執(zhí)著、認真改變了晉家沖三礦的面貌，樹起了大湘煤的形象，也贏得了當?shù)攸h委、政府的好評。六盤水市委常委、常務副市長黃金在聽取了湘能公司的工作情況匯報后，高度評價?！跋婷喝藢I(yè)，敬業(yè)，象干大事業(yè)的。水城的開發(fā)就歡迎這樣的隊伍?！?/span> 水城女縣長劉睿更是對“湘煤”的到來寄予厚望。她要求縣內(nèi)各部門大力支持湘能項目的開發(fā)，同時，在縣內(nèi)的小煤礦整合上要積極與湘能合作。

只求奉獻，不求享受。在這里工作沒有星期天，雙休更是無從談起，沒有節(jié)假日，晚上規(guī)定還要考勤工作一個半小時。但是，沒有一個人有過怨言。也沒有一個人在待遇上討價還價。

是的，奉獻是沒有價的，創(chuàng)業(yè)者心中的昂揚、火熱是沒有價的。

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攜手；點燃激情

湘能公司的員工隊伍，除少部分是從湖南來的湘煤“嫡系部隊”，絕大部分是從原貴州能發(fā)公司收編過來的留守人員，有的是土生土長的貴州本地人。說實話，他們從能發(fā)公司旗下經(jīng)歷了大起大落的風雨后，多少有些落漠。特別是在能發(fā)公司與湘煤的談判期間他們忐忑不安，湘能進入后，他們等待觀望，許多的擔憂，許多的迷惘。湘能一到的開宗明義和表現(xiàn)出的專業(yè)水平，管理能力使他們徹底打消了顧慮。第一次員工大會，他們接受了一次心靈的洗禮，隨后的一系列措施和運作，公司在短時期內(nèi)就邁上了正軌。他們堅定了信心。更加珍惜來之不易的新工作，變得更加勤勞。在體會和接受了新的經(jīng)營理念和新的管理機制后，他們思想觀念得到了很大轉(zhuǎn)變，“湘煤”，“湘能”的認同度大為提高，共振、共鳴的凝聚力顯著增強。真正意義上湘黔融合開始，真正意義上的攜手同行啟程。

不設地域界線、不搞團體派別，湖南人和貴州人同是湘能人。這是湘能公司頒布的治企的基本準則，體現(xiàn)了湘能人的共同愿望，閃爍著人性化的光輝，產(chǎn)生了磁場效應。

梁建新是原炬源公司的副總經(jīng)理，湘能公司組建后，他擔任繼續(xù)副總經(jīng)理的職務，協(xié)助總經(jīng)理的對外協(xié)調(diào)工作，與湘能公司的其他班子成員形成了“黃金搭檔”，工作服從大局，在決策和建議上存同求異。他感受最深的是湘能公司有一套科學的、系統(tǒng)的管理，湘煤嚴細、求實、拼搏、創(chuàng)新的企業(yè)精神彰顯現(xiàn)代企業(yè)風范。梁建新還感慨地說，湘能公司班子成員作風嚴謹、勤勞務實、敢于負重加壓，往往都是白天干工作晚上開會，每周一的辦公調(diào)度會雷打不動，幾乎沒有休息日，有時感到很累，但生活十分充實。

湘能公司辦公室主任冷芳是一位來自東北的女性，北方人的粗獷與南方人的精明在她身上得到了完美結(jié)合。從貴州能發(fā)公司加盟湘能公司后，她不僅把原來積累的工作經(jīng)驗帶到了新崗位，還積極主動地創(chuàng)造性工作。她說湘能公司沒有高薪的承諾，只有機會的給予；沒有舒適的保證，只有事業(yè)的追求；沒有稍息的哨聲，只有行動的號角。

義忠煤礦辦主室主任李恕華當過公務員，業(yè)務素質(zhì)高，思維活躍。談到對湘能公司的看法和感受直言不諱：“說實話，湘煤進駐水城后，我當時誠慌誠恐、顧慮重重，但湘能公司的用人原則和管理模式又讓我重新點燃了希望。湘能公司與原炬源公司的主要區(qū)別是管理模式不同，炬源公司的管理是粗放型的，漏洞多，煤礦管理專業(yè)技術(shù)薄弱，安全生產(chǎn)不能保證。而湘能公司人力資源豐富，專業(yè)技術(shù)一流，管理嚴細科學，措施切合實際，給每一個員工提供了施展才技的舞臺?！?/span>

驅(qū)車行走在三個礦區(qū)，記者采訪了大量的原貴州能發(fā)公司的新員工，他們道出了共同的心聲：“我們看好湘能公司的發(fā)展前景，感謝湘能公司給我們提供了發(fā)展平臺，因此我們是帶著感恩和積極樂觀的態(tài)度投入工作的。我們來自五湖四海，為了一個共同的目標走到一起來了，共同的信念和追求把我們捆綁在一起?！?/span>

清晨，一輪旭日從群峰之巔噴薄而出，金色的光芒驅(qū)散了晉家沖礦區(qū)繚繞的山霧，燃燒起湘能公司每個新的一天。

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