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——湘潭礦業(yè)公司工會(huì)幫扶工作紀(jì)實(shí)
?近年來(lái)，湘潭礦業(yè)公司廣泛開(kāi)展各類幫扶活動(dòng)，切實(shí)關(guān)心貧困職工家庭的工作、生活，將幫扶工程、溫暖工程常抓不懈，受到廣大職工群眾的充分肯定和好評(píng)。
健全機(jī)制 全位幫扶
湘潭礦業(yè)公司工會(huì)針對(duì)困難群體基數(shù)較大的現(xiàn)狀，2006年就成立了工會(huì)幫扶中心。在中心成立之初，組織16名退休老同志對(duì)所有職工家庭經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行了普查，建立了困難職工認(rèn)定和檔案錄入工作，充實(shí)困難職工檔案信息，做到困難人數(shù)清、程度清、原因清、家庭住址清。使中心成為全面掌握困難職工情況的“第一知情人”。同時(shí)，根據(jù)“四清”情況，將困難職工劃分為四個(gè)群體對(duì)象：即按月補(bǔ)助對(duì)象、按季補(bǔ)助對(duì)象、按半年補(bǔ)助對(duì)象、按年度補(bǔ)助對(duì)象。切實(shí)做到不讓一戶困難職工生活過(guò)不去，不讓一戶困難職工的孩子上不起學(xué)，不讓一戶困難職工看不起病的“三不讓”救助體系。
與此同時(shí)，中心抓住國(guó)家“低?！闭咧畽C(jī)，借勢(shì)借力，指定專人從事低保救助工作，讓更多的困難家庭進(jìn)入國(guó)家“低?！狈懂?。2009年中心成功申報(bào)審批250戶困難職工家庭獲得“低保”，共發(fā)放“低?！苯?14萬(wàn)元。對(duì)患重大疾病和因工傷殘的職工家庭實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，協(xié)同人力資源部按月發(fā)放傷殘津貼和基本生活費(fèi)，2009年共為103名傷殘職工發(fā)放傷殘津貼145萬(wàn)元，為46名重大疾病職工發(fā)放基本生活費(fèi)25萬(wàn)元。
以人為本 應(yīng)幫盡幫
今年來(lái)，幫扶中心對(duì)困難職工累計(jì)幫扶1754人次，發(fā)放幫扶資金27.95萬(wàn)元，醫(yī)療救助金3.69萬(wàn)元。中心成立以來(lái)共發(fā)放助學(xué)資金15萬(wàn)余元，其中對(duì)一名父母雙亡的職工子弟連續(xù)四年每年資助8000元學(xué)費(fèi),使其順利完成了大學(xué)學(xué)業(yè)。今年“金秋助學(xué)”活動(dòng)中為5名考上大學(xué)的困難職工子女分別提供5000元、3000元和1000元共計(jì)10000元的資助，使他們順利入學(xué)。在幫扶的過(guò)程中廣泛開(kāi)展走訪慰問(wèn)和送溫暖活動(dòng)。今年春節(jié)走訪慰問(wèn)省部級(jí)勞模、離休老干、二級(jí)矽肺、因公致殘職工161人，送去慰問(wèn)品和慰問(wèn)金4.5萬(wàn)元，國(guó)慶60周年之際走訪慰問(wèn)老同志、老黨員16人次，發(fā)放慰問(wèn)金等5000元。重陽(yáng)節(jié)給1250名退休職工每人發(fā)放慰問(wèn)金100元；端午、中秋節(jié)分別發(fā)放退休職工、困難職工每人慰問(wèn)金100元。幫扶中心在不斷夯實(shí)內(nèi)部基礎(chǔ)的前提下，熱心開(kāi)展公益救助，在“5.12”汶川地震發(fā)生后，先后兩次為災(zāi)區(qū)群眾組織捐款14萬(wàn)余元。對(duì)于死亡的老退休職工家屬，公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和中心工作人員不管路途遠(yuǎn)近，天氣冷熱，都及時(shí)前往吊唁和慰問(wèn)。通過(guò)開(kāi)展一系列的幫扶救助措施，和不定期的走訪慰問(wèn)，有效地解決了職工的實(shí)際困難，使職工感受到了企業(yè)的溫暖，確保困難職工家庭的基本溫飽，維護(hù)了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。
拓展領(lǐng)域 傾心幫扶
該中心不斷拓展幫扶工作領(lǐng)域，在職工勞動(dòng)保護(hù)方面，廣泛宣傳相關(guān)政策，提高職工的自我勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，促進(jìn)勞保用品的按時(shí)發(fā)放。特別是對(duì)長(zhǎng)期從事特殊工種的職工建立花名冊(cè)，重點(diǎn)調(diào)查訪問(wèn)，采取動(dòng)態(tài)工作方式隨時(shí)關(guān)注他們的工作和生活，及時(shí)向人事部門和下屬各單位提出整改方案和意見(jiàn)。在職業(yè)病防治方面，建立患職業(yè)病職工檔案，協(xié)同人力資源部落實(shí)職業(yè)病職工待遇，每年組織井下職工進(jìn)行一次全面體檢。同時(shí)，定期組織女職工參加?jì)D檢，全力維護(hù)女職工的婚、育、哺育期等方面的權(quán)益，確保女職工身心健康。在高溫酷暑季節(jié)，組織女工委員為井下職工煮涼茶，組織職工家屬為一線職工送冰棍、綠豆湯等系列活動(dòng)。組織團(tuán)員青年為職工縫補(bǔ)工作服。幫扶中心還隨時(shí)接待職工的來(lái)信來(lái)訪，解答職工各方面的咨詢，想方設(shè)法解決職工各方面的困難和訴求，博得了職工的信任與支持，在企業(yè)與職工之間形成了良好的橋梁與紐帶作用。
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集團(tuán)OA 
