興源公司大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員作風(fēng)建設(shè)

本網(wǎng)訊（通訊員新宇報道）興源公司今年來以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、落實責(zé)任、績效考核、規(guī)范管理”十六字方針為指針，大力加強(qiáng)和改善機(jī)關(guān)人員作風(fēng)建設(shè)，切實提高機(jī)關(guān)員工服務(wù)水平，破除“門難進(jìn)、臉難看”的壞習(xí)氣，樹立了良好形象。

該公司要求機(jī)關(guān)人員轉(zhuǎn)變作風(fēng)，就是要端正思想，提高認(rèn)識，放下架子，謹(jǐn)慎辦事，不斷進(jìn)取，誠實待客，服務(wù)周到，改變過去的“懶”、“慢”、“虛”、“粗” 的不良習(xí)氣；落實責(zé)任，誰的范圍誰負(fù)責(zé)，誰管理誰負(fù)責(zé)，誰簽字誰負(fù)責(zé)，做到責(zé)任到頭、追究到位、獎罰兌現(xiàn)，杜絕“走過場、做花樣”，樹立責(zé)任意識，激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)責(zé)任感；績效考核，將機(jī)關(guān)管理崗位員工和直屬單位負(fù)責(zé)人每月工資總收入（獎金除外）的40%作為績效工資，與每月考核結(jié)果掛鉤。凡季度考核扣分累計超過60分的，進(jìn)行通報批評；半年累計考核扣分超過100分的，屬中級職員的進(jìn)行誡免談話，屬一般管理員工的降級；全年累計考核扣分超過130分的，屬中級職員的就地免職，一般管理員工調(diào)離工作崗位。同時，把考核結(jié)果作為干部職工提拔、培養(yǎng)和獎懲的重要依據(jù)；規(guī)范管理；，“會議加不落實等于零、制度加不執(zhí)行等于零、責(zé)任加不到位等于零”，有了各項管理制度，就必須要認(rèn)真落實執(zhí)行才能起效，制度不執(zhí)行就是一張廢紙，就是掛在墻上的擺設(shè)，就是管理不到位，真正做到以制度約束人、以制度管理人，切實提高制度的執(zhí)行力。