根據(jù)湘煤集團《開展“紅衛(wèi)礦業(yè)杯”尋找最美“六種人”評選活動方案》,結(jié)合華磊的實際,特制定湘能華磊光電股份有限公司尋找最美“六種人”評選活動實施細(xì)則。
一、評選范圍
本次評選活動在公司全體在職員工中開展,不限性別、不限年齡、不限崗位。
二、評選條件
(一)為人謙卑,敦厚溫良。“謙謙君子”,自信,包容,在崗位上默默無聞,無私奉獻(xiàn)。
(二)文明禮讓,明理誠信。禮讓是美德,禮讓是和諧社會的基本元素。以大局為重,重團隊精神,情操高尚。
(三)寬大厚道,大愛無疆。寬厚就是我為人人,人人為我,宅心仁厚。嚴(yán)以律己,寬以待人,愛心無價。
(四)同舟共濟,齊心協(xié)力。一切成功源于合作,人心齊泰山移。團結(jié)協(xié)作,開拓進(jìn)取,勇于拼搏。
(五)重道尚義,以德為先。職業(yè)操守良好,閃耀人性光輝,遵循道義原則,真誠愛崗敬業(yè)。
(六)“滴水之恩,涌泉相報”。飲水知源、“知恩必報”,赤子之心,忠誠企業(yè),懂得感恩,扎根礦山,建功立業(yè)。
所有在工作中實踐,在生活中篤行,于平凡中見證,在細(xì)微處閃光的謙卑的人、禮讓的人、寬厚的人、合作的人、道義的人、感恩的人。
三、活動程序
(一)成立組織。成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組,由公司法人代表、總經(jīng)理毛自力和董事長、黨委書記謝海燕擔(dān)任組長,公司副總經(jīng)理、工會主席胡艷芳、其他副總經(jīng)理擔(dān)任副組長,公司各黨支部書記、車間工會主席任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,鄧文梁任辦公室主任。
本次評選活動的組織實施工作由領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負(fù)責(zé)。
(二)宣傳發(fā)動。
利用公司網(wǎng)絡(luò)、報紙、宣傳欄等陣地廣泛宣傳發(fā)動,公布評選辦法,營造濃郁的氛圍,動員公司廣大員工群眾積極參與此次評選活動。
(三)基層推薦。
1.本次評選活動以各車間工會為單位,采取自薦和組織推薦相結(jié)合的方式,各車間工會應(yīng)組織力量深入挖掘典型事跡;同時,要在車間工會內(nèi)部廣泛宣傳“最美六種人”典型,形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)典型的濃厚氛圍。
2.各車間工會應(yīng)于
(四)初審上報
根據(jù)各車間工會上報情況,由活動領(lǐng)導(dǎo)小組審查,紀(jì)檢監(jiān)察部審核,公司黨委審定后,于9月30日前上報湘煤集團“尋找最美六種人”評選活動辦公室。
四、名額分配
本次評選活動各車間工會推薦人員不超過2名。
五、工作要求
(一)各車間工會接到通知后,應(yīng)高度重視,認(rèn)真安排部署,精心組織實施,確保活動順利開展。
(二)嚴(yán)格流程,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。評選活動要堅持貼近基層、面向群眾,要嚴(yán)格遵守評選條件、程序和工作要求,確保評選活動的群眾性、公正性、嚴(yán)肅性和先進(jìn)性。
(三)大力宣傳,營造氛圍。要充分利用公司內(nèi)部報紙、網(wǎng)站、宣傳欄,廣泛宣傳開展評選工作的重要意義、基本條件、基本規(guī)則和方法步驟,激發(fā)和引導(dǎo)廣大員工群眾積極參與評選活動。