關于切實做好推薦最美“六種人”工作的通知
各單位黨委、總支（直屬支部），工會：
為認真落實集團公司黨委湘煤集黨〔2013〕32號文件精神，切實做好最美“六種人”的尋找推薦工作，推動做事先做人、做好“六種人”理念的深入人心，凝聚正能量，樹立新風尚，打造主平臺，現(xiàn)結(jié)合我公司的實際，特制定“尋找最美六種人”評選推薦活動實施細則。
一、活動宗旨和意義
“尋找最美六種人”既是貫徹落實中央“群眾路線教育實踐活動”的實踐工程，也是轉(zhuǎn)作風、立正氣的黨風黨紀建設工程，樹新風、塑形象的廉潔從業(yè)教育工程，同時也是企業(yè)精神和企業(yè)文化的升華工程。尋找那些在平凡崗位上，頑強拼搏，勇于進取，積極自覺踐行“謙卑、禮讓、寬厚、合作、道義、感恩”的人，展示他們拼搏創(chuàng)新的感人事跡，弘揚他們無私奉獻的精神風貌，講述他們廉潔奉公、愛崗敬業(yè)的動人故事，謳歌他們?yōu)橄婷菏聵I(yè)所做出的突出貢獻，影響湘煤，感動湘煤。“尋找最美六種人”更是湘煤軟實力的展現(xiàn)，湘煤社會形象的全面提升和再造。
二、推薦范圍
本公司員工及家屬，不限性別、不限年齡、不限崗位，有“謙卑、禮讓、寬厚、合作、道義、感恩”情懷，只要在做“六種人”上某一個方面有突出表現(xiàn)和優(yōu)秀事跡，都是尋找推薦的目標。
三、推薦原則和標準
1、為人謙卑，敦厚溫良。聚焦“謙謙君子”，自信，包容，在不同崗位上默默無聞，無私奉獻；
2、文明禮讓，明理誠信。禮讓是美德，禮讓是和諧社會的基本元素。聚焦以大局為重，重團隊精神，情操高尚；
3、寬大厚道，大愛無疆。寬厚就是我為人人，人人為我，宅心仁厚。聚焦嚴以律己，寬以待人，愛心無價；
4、同舟共濟，齊心協(xié)力。一切成功源于合作，人心齊泰山移。聚焦團結(jié)協(xié)作，開拓進取，勇于拼搏；
5、重道尚義，以德為先。聚焦職業(yè)操守良好，閃耀人性光輝，遵循道義原則，真誠愛崗敬業(yè)；
6、“滴水之恩，涌泉相報”。聚焦飲水知源、“知恩必報”，赤子之心，忠誠企業(yè)，懂得感恩，扎根礦山，建功立業(yè)。
四、工作安排
1、組織領導
公司成立活動領導小組。由公司黨委書記袁于勝同志任組長，公司總經(jīng)理、黨委副書記劉東紅任副組長，公司其他黨委委員任領導小組成員。領導小組下設推薦活動辦公室，關俊軍同志任辦公室主任。
2、宣傳發(fā)動（
制定出本公司的《尋找最美六種人》評選活動實施細則下發(fā)各單位，安排部署推薦工作。各單位要利用宣傳欄等陣地廣泛宣傳發(fā)動，公布評選辦法，做到家喻戶曉，營造濃郁的氛圍。
3、名額分配
集團公司分配我公司推薦名額4人，經(jīng)公司研究，推薦名額分配如下：
華泰廣廈公司1人，公司機關社區(qū)2人，公司機關1人。
4、評選推薦（
①相關單位在層層發(fā)動的基礎上，認真組織好本單位的《尋找最美六種人》評選，推舉出本單位“最美六種人”。
②相關單位確定好本單位的“最美六種人”，并組織力量深入挖掘典型事跡，同時，要在本單位廣泛宣傳“最美六種人”典型，形成學先進、趕先進典型的濃厚氛圍。
③相關單位應在
5、審查上報（
公司黨委對相關單位上報的推薦人選進行審查確定，并上報集團公司“尋找最美六種人”評選活動辦公室。
五、工作要求
1、高度重視，加強領導。各單位要切實加強組織領導，以工會牽頭，相關部門密切配合，積極參與，認真安排部署，精心組織實施，確?；顒禹樌_展。
2、嚴格流程，嚴格標準。評選活動要堅持貼近基層、面向群眾，要嚴格遵守評選條件、程序和工作要求，確保評選活動的群眾性、公正性、嚴肅性和先進性。
3、大力宣傳，營造氛圍。要充分利用內(nèi)部媒體，廣泛宣傳開展評選工作的重要意義、基本條件、基本規(guī)則和方法步驟，激發(fā)和引導廣大員工群眾積極參與評選活動；要注重評選過程中的輿論引導，發(fā)揮活動的影響力和輻射帶動作用，把評選活動評出聲勢、評出特色、評出效果、評出影響。
二○一三年七月三十一日
最美六種人推薦審批表
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姓名 |
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性 別 |
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出生年月 |
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民族 |
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入職時間 |
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申報類別 |
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文化程度 |
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崗位 |
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工作單位 |
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現(xiàn)任職務 |
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主 要 事 跡 |
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單位 紀檢監(jiān)察 部門意見 |
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單 位 黨 委 意 見 |
（蓋章） 年 月 日 |
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評審團 意見 |
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集團公司評審結(jié)果 |
年 月 日 |