公司關(guān)于落實省集團開展“紅衛(wèi)礦業(yè)杯”尋找最美“六種人”評選活動的通知
公司直屬各黨委、黨總支、黨支部:
根據(jù)湘煤集黨[2013]32號文件精神,為推動做事先做人,做好“六種人”,即做一個謙卑的人、禮讓的人、寬厚的人、合作的人、道義的人、感恩的人的思想理念深入人心,凝聚正能量,樹立新風尚,推動企業(yè)核心價值觀的形成,省集團在全集團范圍內(nèi)開展 “紅衛(wèi)礦業(yè)杯”尋找最美“六種人”評選活動。為認真貫徹落實好省集團對此項活動的要求,經(jīng)公司黨委研究,決定在全公司范圍內(nèi)廣泛深入開展好最美六種人評選活動,現(xiàn)就相關(guān)事項通知如下:
一、公司成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
由公司執(zhí)行董事、黨委書記王福全擔任組長,公司總經(jīng)理陳久良、公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李東明擔任副組長,公司其他高管任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。公司評選活動辦公室設(shè)黨委工作部,黃象豪同志擔任辦公室主任,蘇建明同志兼任辦公室副主任。
二、公司成立評審領(lǐng)導(dǎo)小組。
由李東明同志任組長,各單位黨組織負責人及公司機關(guān)各部室負責人組成評審團,負責評審工作。
三、評選范圍
全公司員工及家屬,不限性別、不限年齡、不限崗位,在湘礦履職,為湘礦服務(wù),有“謙卑、禮讓、寬厚、合作、道義、感恩”情懷,只要在做“六種人”上某一個方面有突出表現(xiàn)和優(yōu)秀事跡,都是尋找的目標,都是聚焦的對象,都是評選的范圍,都是推舉的重點。
四、評選原則和標準
1、為人謙卑,敦厚溫良。聚焦“謙謙君子”,自信,包容,在不同崗位上默默無聞,無私奉獻的湘礦人;
2、文明禮讓,明理誠信。禮讓是美德,禮讓是和諧社會的基本元素。聚焦以大局為重,重團隊精神,情操高尚的湘礦人;
3、寬大厚道,大愛無疆。寬厚就是我為人人,人人為我,宅心仁厚。聚焦嚴以律己,寬以待人,愛心無價的湘礦人;
4、同舟共濟,齊心協(xié)力。一切成功源于合作,人心齊泰山移。聚焦團結(jié)協(xié)作,開拓進取,勇于拼搏的湘礦人;
5、重道尚義,以德為先。聚焦職業(yè)操守良好,閃耀人性光輝,遵循道義原則,真誠愛崗敬業(yè)的湘礦人;
6、“滴水之恩,涌泉相報”。聚焦飲水知源、“知恩必報”,赤子之心,忠誠企業(yè),懂得感恩,扎根礦山,建功立業(yè)的湘礦人。
所有在工作中實踐,在生活中篤行,于平凡中見證,在細微處閃光的謙卑的人、禮讓的人、寬厚的人、合作的人、道義的人、感恩的人就是最美的人。
五、評比程序
1、宣傳發(fā)動(
各單位要利用廣播、電視、宣傳欄等陣地廣泛宣傳發(fā)動,公布評選辦法,做到家喻戶曉,營造濃郁的氛圍,動員廣大員工群眾積極參與此次評選活動。
2、基層海選(
①各單位在層層發(fā)動的基礎(chǔ)上,認真組織好本單位的《尋找最美六種人》評選,推舉出本單位“最美六種人”。
②各單位確定好本單位的“最美六種人”,并組織力量深入挖掘典型事跡,形成推薦材料(不少于3000字);同時,要在本單位廣泛宣傳“最美六種人”典型,形成學(xué)先進、趕先進典型的濃厚氛圍。
③各單位擇優(yōu)確定向公司推薦“最美六種人”人選。
④各單位在9月30日前將“最美六種人”推薦人選資料和事跡材料經(jīng)所在單位黨組織審查后,統(tǒng)一由各單位報送公司“尋找最美六種人”評選活動辦公室。
3、初審預(yù)選(
①活動辦公室對推薦上報的先進事跡材料進行初審預(yù)選,從中選出6名作為候選人。
②活動辦公室組織專門力量,集中記者、通訊員組成尋找“最美六種人”先進事跡新聞采訪團,對候選人進行深度挖掘,并在《湘潭礦業(yè)》開辟專版,刊登候選人先進事跡簡介,并向集團公司推介。
③對6名候選人的事跡和照片,公司和所在單位予以公示。
4、審議評定(
評審領(lǐng)導(dǎo)小組舉行評審團會議,將公示的候選人,綜合分類依次排名,提交4名“最美六種人”和“最美六種人”提名名單報集團公司審批。
六、工作要求
1、高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo)。各單位要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),辦公室、工會、共青團要積極參與,認真安排部署,精心組織實施,確保活動順利開展。
2、嚴格流程,嚴格標準。評選活動要堅持貼近基層、面向群眾,要嚴格遵守評選條件、程序和工作要求,確保評選活動的群眾性、公正性、嚴肅性和先進性。
3、大力宣傳,營造氛圍。要充分利用內(nèi)部媒體,廣泛宣傳開展評選工作的重要意義、基本條件、基本規(guī)則和方法步驟,激發(fā)和引導(dǎo)廣大員工群眾積極參與評選活動;要注重評選過程中的輿論引導(dǎo),發(fā)揮活動的影響力和輻射帶動作用,把評選活動評出聲勢、評出特色、評出效果、評出影響。