謙謙的煤海君子
—— 記湘潭礦業(yè)一礦開拓隊隊長鄺奇?zhèn)?span lang="EN-US">
鄺奇?zhèn)ナ且幻茉诠ぷ髦性鷮嵖喔?，在生活上細微、懂得感恩，為人禮讓的人，臉上常帶著坦誠、執(zhí)著、謙遜的笑容。這名礦二代憑著那份對礦山事業(yè)平實而執(zhí)著的追求，把滴滴汗水灑在礦井的每個角落，感染了身邊所有的人，被大伙譽為謙謙的煤海君子。
謙卑好學 扎根煤海
18歲的鄺奇?zhèn)?span lang="EN-US">2001年繼承父業(yè)從一名職工子弟轉(zhuǎn)變成一名礦山掘進工人，自參加工作的第一天起，他就立志扎根煤海，一定要做出特色，做出成績。
剛下井時，由于缺乏開拓技術專業(yè)知識又沒有實際操作經(jīng)驗。身為小工的他摸爬滾打不言苦，搶著為老師傅們做事，討他們喜歡，每天利用工作的空隙時間虛心向老師傅們請教，很快學會了風鉆的使用和維護。尤其令人稱道的是，高強度的工作并沒有吞噬他渴望學習，要求進步的欲望。別的職工下班后盡情享受生活時，他卻總是抱著書本刻苦鉆研，并廣泛涉獵其他工種工作的規(guī)程和技術。一份耕耘，一份收獲，由于他勤奮好學，很快便從一班青年員工中脫穎而出。從一名普通的掘進工人逐漸成長為大工、班長、副隊長，隊長。每一個崗位他都走得踏實、穩(wěn)重，很快成為開拓掘進的行家里手。
“干一行就得愛一行，我要靠學習不斷完善自我，提升專業(yè)技能。”這是鄺奇?zhèn)?/span>常說的一句話。
隨著職務的升遷，鄺奇?zhèn)?/span>感到以前所掌握的知識已經(jīng)不能滿足工作需要，2009年起他又重新拿起書本利用業(yè)余時間學習充實自己，進一步提高業(yè)務知識，每天晚上都讓妻子對照書本提問，檢驗學習效果，經(jīng)過長期刻苦的學習，終于考上了湖南理工職業(yè)技術學院，系統(tǒng)學習采礦專業(yè)知識。
掘進隊技術就是生產(chǎn)力，人人都是技術能手，工作質(zhì)量和效率自然就上來了。鄺奇?zhèn)ピ谧晕姨嵘耐瑫r，也非常注重對新人的培養(yǎng)。新來的員工，因為上班時間短，技能不夠嫻熟，處理安全隱患較慢，完成的工作量比其他人少，得到的工資就相對低些。久而久之新員工開始情緒低落，偶爾消極怠工。他了解到這個情況后，在全隊開展“互相幫助，共同提高技能”活動。通過活動的開展，開拓二隊團結(jié)一致如同一個大家庭。鄺奇?zhèn)饔H自在生產(chǎn)一線幫帶員工，并把自已的經(jīng)驗、技術毫無保留地傳授新來的員工，同時舉辦如何分析安全隱患、如何快速高效處理安全隱患等知識講座。漸漸，新員工也能獨立解決很多問題，工作效率提高了，工資也上漲了，全隊的整體素質(zhì)也提高了。
重道尚義 團結(jié)協(xié)作
事后鄺奇?zhèn)氖鹿史治鰰系弥蟾缫驗樵诠ぷ髅嫣幚硭墒瘯r操作不當釀成的惡果。當時父親以及親友都勸他：“煤礦危險，兩兄弟大哥已經(jīng)致殘，以后不要在礦山工作了。”鄺奇?zhèn)ヂ牭眯亩妓榱耍矂訐u過，但倔強的他希望親人能夠理解他，他認為任何一起事故，都是因違章而釀成的后果，只要加強安全意識，不違章，安全事故是完全可以避免的。他心里暗暗的下定決心，以后要保護好自已的身邊戰(zhàn)友，礦山的路一定要認真的走下去。他深知安全是最大的效益，要想有好的效益必須安全生產(chǎn)，在他當隊長期間投入了大量的精力、物力，保安全、保生產(chǎn)。
鄺奇?zhèn)栏駡?zhí)行值班隊干帶班制度，把工作中的安全、質(zhì)量管理責任嚴格落實到值班隊干、班長身上，建立健全值班隊干帶班入井寫實制度，使每名值班隊干、班長都帶著問題入井，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、現(xiàn)場解決問題。隱患面前他帶頭積極排除隱患、堵塞漏洞，做到了生產(chǎn)現(xiàn)場零隱患。每天開好班前會，這也成了他長期以來堅持的一個習慣。他深知班前會的重要性，他講安全、講案例，講違章作業(yè)帶來的危害。在他當隊長4年里全隊無工傷、無“三違”，鏟除麻痹、僥幸思想，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，開拓隊連續(xù)三年被公司評為安全生產(chǎn)先進隊。
2011年掘進-450m水平東大巷時，連續(xù)遇到兩個地質(zhì)變化帶需要采用砌碹支護，工作面冒落處最高達5米，既危險又相當難干。當時生產(chǎn)非常緊張，隊內(nèi)只有幾個大工對砌碹工藝比較了解。為此，鄺奇?zhèn)?/span>組織隊內(nèi)幾個大工開會,進行分析并重新學習砌碹作業(yè)工藝,對要注意事項點方面重點安排,組織大工合理利用工時分班作業(yè)，他親臨現(xiàn)場指揮，與工人一起摸爬滾打，在他的鼓舞下，工人們沒有退縮，連續(xù)三個大班進行加班加點進行處理,硬是把這塊硬骨頭啃下，安全順利的完成這項工作，得到礦領導的高度贊揚。
2013年4月份，礦向開拓隊下達-375m水平東大巷光面爆破掘進任務，要求按光面爆破要求施工，必須在兩個月內(nèi)的時間內(nèi)完成任務。一礦領導與各開拓隊協(xié)商，各隊隊長都知道，這個任務比較重，巷道掘進標準要求高，一通三防管理困難，運輸條件也較復雜，其它隊長都有自己的想法，怕完不成任務，不好向礦交待，都不想接任務。鄺奇?zhèn)ブ?/span>動接受本次任務。在他的帶領下，合理安排工時，全隊職工每天都提前一個小時上班，先開好班前會，對工作面交班的的情況進行重點部署。嚴把工程質(zhì)量關，嚴格按照《作業(yè)規(guī)程》和《安全技術措施》施工，消滅不合格工程，全體員工齊心協(xié)力，個個干勁實足，出勤率達95%以上，并提前10天安成了礦下達的計劃任務。2013年上半年迎接白沙安全管理局的質(zhì)量標準化驗收，受到上級領導高度贊揚。
一次石門揭煤，遇見煤點頂板破碎嚴重，給安全和施工帶來很大麻煩，他便與值班隊長一直盯守在工作面，渴了喝口冷水，餓了啃口面包，本就單瘦的他顯得更加憔悴了。就這樣一直蹲守了一個晝夜，直到過了煤，裝好最后一架樹，他才拖著疲憊的身體離開工作面。
扎根礦山的他把工作面當作自己的家來建設，來經(jīng)營，憑借團結(jié)協(xié)作的精神，為湘潭礦業(yè)公司一礦開拓掘進工藝塑造出一個又一個精品工程。在他的帶領下，開拓二隊月月生產(chǎn)任務完成居首，工程質(zhì)量、開拓進尺、成本控制、安全生產(chǎn)成為礦里的佼佼者。
寬大厚道 大愛無疆
關心職工，愛護職工是穩(wěn)定職工隊伍，促進安全生產(chǎn)的有力保障。在工作中鄺奇?zhèn)ヒ惨恢眻猿?ldquo;以人為本”的理念，總是將職工當做自己的親人看待，做職工的貼心人，全隊每位職工的家庭現(xiàn)狀，他都一清二楚。而他自已從來不計較個人得失，受到了眾多職工家屬的夸贊。
前年8月的一天，鄺奇?zhèn)ピ隍T摩托車上班途中不小心燙傷了腳，起先他認為沒有什么大礙，可連續(xù)下了幾次井后，傷口開始發(fā)炎，為此花去了近千元醫(yī)療費。當時有新規(guī)定這種情況不能認定為工傷，在當月的工資結(jié)算時，幾位班長都勸他在隊里的費用中報銷算了，但鄺奇?zhèn)嗳痪芙^。他說：“隊里的費用本來就比較緊缺，自己是不小心被燙傷的，我是隊長，要起帶頭作用，不能做出對不起職工的事情。”
職工劉某家中有兩個兒子念書，前年大兒子考上了大學，昂貴的學費給這個原本就不寬裕的家庭帶來了沉重的負擔，家人愁眉不展，四處借錢。鄺奇?zhèn)ヂ動嵑螽敿此腿?span lang="EN-US">800錢，并為他向礦里申請了困難補助，解了他的燃眉之急。
去年3月，隊里一名職工騎摩托車發(fā)生交通事故致殘，該員工平時工作非常認真多次被評為先進個人。鄺奇?zhèn)サ弥⒑蟮谝粫r間去看望了他，對他說；“你的困難就是大家的困難，以后有什么要我?guī)椭鉀Q的就找我。”然而半年時間過去了，這名職工一次也沒有找過他。鄺奇?zhèn)@名職工非常的了解，知道該職工老實本分，非常懂得知足，從未因家境困難向組織上提過要求，現(xiàn)在成了殘疾家中怎么會沒有困難？于是，在學校開學時鄺奇?zhèn)プ蕴脱o該職工送去500元錢作為孩子的學費。
鄺奇?zhèn)フf：“真心換真情，有了感情的維系，大家才能如親兄弟一樣擰成一股繩”。2012年2月8日，隊里職工胡雙貴家因家電故障起火，造成房屋燒毀，胡雙貴本人也被燒成重傷。為此，他找到領導，請求幫助，礦領導二話沒說，組織全礦愛心捐助，共募集愛心款10000余元。年底，職工陳某身患癌癥，家庭條件原本又十分困難，鄺奇?zhèn)?/span>立即發(fā)動全隊職工向陳某捐獻愛心款8000余元，并送去了大米、食油等過年物資。這樣的事在該隊已形成了慣例，凡是哪位職工家庭有困難，鄺奇?zhèn)?/span>都以集體出面的形式予以解決，讓困難職工充分享受到大家庭的關愛。職工們都很感動紛紛表示說：“偉哥，跟你做事，不為別的，就為你貼心的對待我們，我們都會努力工作的。”
鄺奇?zhèn)ィ幻胀ǖ拈_拓隊隊長，他在煤海中成長，燦爛的青春在煤海閃光，為礦山的發(fā)展做出了積極的貢獻。他連續(xù)多年被公司評為“先進個人”，“優(yōu)秀群監(jiān)小組長”，2009年獲公司“安全標兵”光榮稱號，2012年榮獲湘煤集團“十大杰出青年”提名獎。“積跬步而至千里”。面對成績和榮譽，鄺奇?zhèn)ヒ琅f腳踏實地，一步一個腳印地向前邁進，努力實現(xiàn)完美的人生價值。