最美“六種人”征文稿件

感恩之心須長懷

湘潭公司  譚水明

想借這個機會，與大家就“感恩”這個話題，分享我的一些感想。

談到感恩，很多人會認為，這是一個只適合與年輕人談的話題，或者認為，只有那些接受了特別的恩澤，需要報恩的人才需要感恩。其實不然。感恩是一種向善力，一種責(zé)任意識，一種做人的境界，甚至可以說，是每一個人的做人之本，無論地位高低和年齡長幼，概無例外。

我們每個人，一生中要感恩的太多。我們要感激父母，因為他們給了我們生命，養(yǎng)育我們成人；我們感激那些愛我們的人，他們給予了我們成長和生活的關(guān)懷和幫助；我們感恩國家給予我們和平安寧的生活環(huán)境；我們感恩大自然給予我們賴以生存的陽光空氣和土壤……。所有這些都是我們要感恩一生的，他們并沒有需要我們回報些什么，只是我們不能忘記他們，要愛護他們，要維護他們的尊嚴。大家說，這些是不是我們做人最基本的德行？

當(dāng)然，我們也更要感恩我們的企業(yè)，因為企業(yè)為我們提供了工作的崗位，這既是我們每個人成長和發(fā)展的平臺，也是我們通過勞動，為自己和家人謀取生活的地方，也就是說，企業(yè)是我們每一個員工安身立命的地方，無論我們是在崗，還是已經(jīng)退休。

也許有人會說，父母和親人的恩情、自然的恩賜、祖國的恩澤、朋友的恩惠……，所有這一切都值得我們銘記終生，但是，我們在企業(yè)辛勤付出，我們用勞動換來了企業(yè)的成長，政府和企業(yè)應(yīng)該感激我們的付出，理所當(dāng)然應(yīng)該讓我們分享企業(yè)發(fā)展的成果，憑什么還要和我們來談感恩企業(yè)呢？

那么，我們就來先談一談，為什么要感恩企業(yè)？

我是一個地地道道的譚家山人，我的父母曾經(jīng)是譚家山煤礦的職工，我本人也已經(jīng)在以前的譚家山煤礦，現(xiàn)在的湘潭礦業(yè)公司，工作了整整30年了，可以說是“生于斯，長于斯”，也很有可能將“老于斯”。我從小起，就親眼目睹了我們的企業(yè)的發(fā)展和變化。

一個將近60年的礦山企業(yè)，到今天依然煥發(fā)著生機，對于在這個企業(yè)工作，或曾經(jīng)在這個企業(yè)工作過的員工來說，這不能不說是一件很慶幸的事，一件值得感恩的事啊。

相信老一輩的礦山人一定還記得老譚家山的模樣：幾條坑坑洼洼沙土路，兩旁是一些比臨時工棚好不了多少的低矮的房屋，辦公室、車間、食堂、洗澡堂、職工宿舍都在這些房屋里；聽老輩的下井工人說，上下井只能靠兩條腿，工作面用的還是手鎬、鐵鍬和拖箕；靠微薄的收入維持全家生計，老婆孩子在農(nóng)村要花錢買口娘……。再看看今天：吃的、用的、住的是越來越好；很多員工在城里安家了，上下班有通勤車，有些還開上了私家車；井下機械化程度越來越高，員工的勞動強度越來越小，總產(chǎn)量卻是原來的五、六番；職工住房條件不斷改善，公司逐年提高礦區(qū)職工住戶的房屋維修投入，在湘潭市和易俗河鎮(zhèn)建了兩個職工小區(qū)后，又協(xié)助政府建成了沉陷安置區(qū)，當(dāng)前正在加大力度推進棚戶區(qū)改造工程；企業(yè)文化建設(shè)越來越好，職工家屬的精神面貌煥然一新，礦區(qū)呈現(xiàn)一片歡樂祥和的氣象……。所有這些變化，職工家屬們都有目共睹，尤其是老一輩員工更是深有感觸。

60年當(dāng)中，有多少的企業(yè)，其中有些就在我們的身邊，早已煙消云散。曾經(jīng)在那些企業(yè)工作過的工人，也和我們一樣，為企業(yè)流過汗，拼過命，現(xiàn)在他們的狀況是怎樣？他們當(dāng)中有不少就是我們的熟人、朋友，甚至是親戚，我們不需要跑去了解，只需要一個電話就可以弄清楚，其實不少人心里早就很清楚了。有些人喜歡開口就說看人家怎么怎么樣，說的都是一些捕風(fēng)捉影的事，而我們身邊的事、身邊的人，怎么就不能去比一比呢？我們的公司，雖然在發(fā)展中也遭遇了很多的挫折，也有很多方面沒有使我們的員工很滿意，可畢竟我們現(xiàn)在還有很多的員工需要靠這個單位來維持家庭，我們的員工有什么大小事情還可以找到一個地方去訴求，我們的離退休老同志還能有一個單位來解決老年的后顧之憂，大家說，這難道不是件值得感激的事嗎？

我們的企業(yè)能有今天，理所當(dāng)然應(yīng)該歸功于曾經(jīng)在礦山辛勞奉獻過老一輩礦山人，歸功于現(xiàn)在任然在不同崗位真誠奉獻的全體干部職工家屬，歸功于所有關(guān)心、支持礦山建設(shè)的所有人。難道我們不應(yīng)該對我們自己和我們的前輩所付出辛勤勞動心懷由衷的感激嗎？

企業(yè)就是我們每位員工共同的家，只有這個家強大了，我們每個人的日子才會紅火。我們在不同的崗位做著不同的工作，不管是管理人員還是普通員工，都是家庭中的一員，都在為這個家添磚加瓦，我們理所當(dāng)然應(yīng)該對相互的付出和幫助心懷感激。

我們今天能在這塊熱土上安居樂業(yè)，我們在企業(yè)為我們提供的崗位上，通過自身的努力，為我們的下一輩開創(chuàng)了廣闊的錦繡前程，難道我們不應(yīng)該教育我們的下一代對長輩的付出、對企業(yè)的福祉而深深感恩嗎？

最近召開的黨的十八屆三中全會明確，中國的改革已經(jīng)進入深水區(qū)，與國家一樣，公司的各方面工作的改革也進入攻堅階段。隨著改革的不斷深化，很多歷史遺留的問題以及改革過程中新的矛盾逐漸顯現(xiàn)，到現(xiàn)階段，開始呈現(xiàn)出凸顯的狀態(tài)。面對錯綜復(fù)雜的社會現(xiàn)象，尤其是在改革成果的分享方面，員工們的思想認識十分復(fù)雜，想法很多。在各種想法中，有一種認識很普遍，影響也非常大。那就是，部分員工認為，他們?yōu)楣镜陌l(fā)展作了很大的付出，卻沒有得到應(yīng)該有的回報，公司欠他們的太多。很顯然，這是一種非常錯誤的認識，這種認識極大影響了全體員工對公司的認同和忠誠，影響公司凝聚力的形成，甚至影響公司維持正常的安全生產(chǎn)秩序。這個認識的錯誤根源是，這些人沒有認識到企業(yè)的壯大和發(fā)展是全體員工、甚至是幾代員工共同付出的成果，他們沒有意識到自己在為公司工作的同時也內(nèi)享受著企業(yè)發(fā)展的成果，更沒有意識到作為企業(yè)的一員，每個員工應(yīng)該感恩企業(yè)，應(yīng)該對企業(yè)表現(xiàn)出必要的真誠。

感恩是做人的本性，是每一個善良的人都應(yīng)該有的一種情感的自然流露。沒有誰需要我們?nèi)ヌ貏e報恩，每個員工可以在不同的位置，用不同的方式，表現(xiàn)對企業(yè)的感恩。有兩種品質(zhì)是我們對祖國、對企業(yè)、乃至對家庭感恩的最好表現(xiàn)

一是忠誠。如果說感恩是我們大家做人之本，那么忠誠就是我們的立業(yè)之柱。那么，何謂忠誠？忠誠就是做人做事誠實、可信、可靠、盡心盡力。有忠誠之心的員工，當(dāng)公司遇到困難時，能為公司的整體利益著想，理解、支持公司的工作，當(dāng)遇到有損公司利益，有損大多數(shù)人共同利益的言行出現(xiàn)時，能深明大義，旗幟鮮明地維護公司大業(yè)。忠誠的品質(zhì)不論是作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種文化理念，都值得我們好好提倡，不斷發(fā)揚光大?！?span lang="EN-US">

二是責(zé)任。什么是責(zé)任？責(zé)任就是職責(zé)、任務(wù)，是每個人份內(nèi)應(yīng)做的事，是對自己的生活、對自己的工作的積極的態(tài)度。每個人肩上必然背負著許多的責(zé)任：撫養(yǎng)子女、贍養(yǎng)老人、愛護家庭、回報公司和社會等等，這些都是我們發(fā)自感恩之情的自覺舉動，也是一個人作為社會成員的底線。

責(zé)任天賦。只要我們在這個企業(yè)存在，我們就有不可推卸的責(zé)任。我們就擔(dān)負著公司興衰的責(zé)任和員工的生存發(fā)展的責(zé)任，所以，當(dāng)我們?yōu)榇藙诼当疾ǖ臅r候，我們會覺得自己做得很有價值。我想，如果我們湘煤每一個人都對自已的企業(yè)長懷感恩之心，我們就一定能夠戰(zhàn)勝當(dāng)前的困難，我們湘煤旗艦下所有的兄弟企業(yè)就能得以發(fā)展壯大，我們的“湘煤夢”就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。