最美“六種人”征文稿件

感恩之心須長(zhǎng)懷

湘潭公司  譚水明

想借這個(gè)機(jī)會(huì)，與大家就“感恩”這個(gè)話(huà)題，分享我的一些感想。

談到感恩，很多人會(huì)認(rèn)為，這是一個(gè)只適合與年輕人談的話(huà)題，或者認(rèn)為，只有那些接受了特別的恩澤，需要報(bào)恩的人才需要感恩。其實(shí)不然。感恩是一種向善力，一種責(zé)任意識(shí)，一種做人的境界，甚至可以說(shuō)，是每一個(gè)人的做人之本，無(wú)論地位高低和年齡長(zhǎng)幼，概無(wú)例外。

我們每個(gè)人，一生中要感恩的太多。我們要感激父母，因?yàn)樗麄兘o了我們生命，養(yǎng)育我們成人；我們感激那些愛(ài)我們的人，他們給予了我們成長(zhǎng)和生活的關(guān)懷和幫助；我們感恩國(guó)家給予我們和平安寧的生活環(huán)境；我們感恩大自然給予我們賴(lài)以生存的陽(yáng)光空氣和土壤……。所有這些都是我們要感恩一生的，他們并沒(méi)有需要我們回報(bào)些什么，只是我們不能忘記他們，要愛(ài)護(hù)他們，要維護(hù)他們的尊嚴(yán)。大家說(shuō)，這些是不是我們做人最基本的德行？

當(dāng)然，我們也更要感恩我們的企業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)為我們提供了工作的崗位，這既是我們每個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的平臺(tái)，也是我們通過(guò)勞動(dòng)，為自己和家人謀取生活的地方，也就是說(shuō)，企業(yè)是我們每一個(gè)員工安身立命的地方，無(wú)論我們是在崗，還是已經(jīng)退休。

也許有人會(huì)說(shuō)，父母和親人的恩情、自然的恩賜、祖國(guó)的恩澤、朋友的恩惠……，所有這一切都值得我們銘記終生，但是，我們?cè)谄髽I(yè)辛勤付出，我們用勞動(dòng)換來(lái)了企業(yè)的成長(zhǎng)，政府和企業(yè)應(yīng)該感激我們的付出，理所當(dāng)然應(yīng)該讓我們分享企業(yè)發(fā)展的成果，憑什么還要和我們來(lái)談感恩企業(yè)呢？

那么，我們就來(lái)先談一談，為什么要感恩企業(yè)？

我是一個(gè)地地道道的譚家山人，我的父母曾經(jīng)是譚家山煤礦的職工，我本人也已經(jīng)在以前的譚家山煤礦，現(xiàn)在的湘潭礦業(yè)公司，工作了整整30年了，可以說(shuō)是“生于斯，長(zhǎng)于斯”，也很有可能將“老于斯”。我從小起，就親眼目睹了我們的企業(yè)的發(fā)展和變化。

一個(gè)將近60年的礦山企業(yè)，到今天依然煥發(fā)著生機(jī)，對(duì)于在這個(gè)企業(yè)工作，或曾經(jīng)在這個(gè)企業(yè)工作過(guò)的員工來(lái)說(shuō)，這不能不說(shuō)是一件很慶幸的事，一件值得感恩的事啊。

相信老一輩的礦山人一定還記得老譚家山的模樣：幾條坑坑洼洼沙土路，兩旁是一些比臨時(shí)工棚好不了多少的低矮的房屋，辦公室、車(chē)間、食堂、洗澡堂、職工宿舍都在這些房屋里；聽(tīng)老輩的下井工人說(shuō)，上下井只能靠?jī)蓷l腿，工作面用的還是手鎬、鐵鍬和拖箕；靠微薄的收入維持全家生計(jì)，老婆孩子在農(nóng)村要花錢(qián)買(mǎi)口娘……。再看看今天：吃的、用的、住的是越來(lái)越好；很多員工在城里安家了，上下班有通勤車(chē)，有些還開(kāi)上了私家車(chē)；井下機(jī)械化程度越來(lái)越高，員工的勞動(dòng)強(qiáng)度越來(lái)越小，總產(chǎn)量卻是原來(lái)的五、六番；職工住房條件不斷改善，公司逐年提高礦區(qū)職工住戶(hù)的房屋維修投入，在湘潭市和易俗河鎮(zhèn)建了兩個(gè)職工小區(qū)后，又協(xié)助政府建成了沉陷安置區(qū)，當(dāng)前正在加大力度推進(jìn)棚戶(hù)區(qū)改造工程；企業(yè)文化建設(shè)越來(lái)越好，職工家屬的精神面貌煥然一新，礦區(qū)呈現(xiàn)一片歡樂(lè)祥和的氣象……。所有這些變化，職工家屬們都有目共睹，尤其是老一輩員工更是深有感觸。

60年當(dāng)中，有多少的企業(yè)，其中有些就在我們的身邊，早已煙消云散。曾經(jīng)在那些企業(yè)工作過(guò)的工人，也和我們一樣，為企業(yè)流過(guò)汗，拼過(guò)命，現(xiàn)在他們的狀況是怎樣？他們當(dāng)中有不少就是我們的熟人、朋友，甚至是親戚，我們不需要跑去了解，只需要一個(gè)電話(huà)就可以弄清楚，其實(shí)不少人心里早就很清楚了。有些人喜歡開(kāi)口就說(shuō)看人家怎么怎么樣，說(shuō)的都是一些捕風(fēng)捉影的事，而我們身邊的事、身邊的人，怎么就不能去比一比呢？我們的公司，雖然在發(fā)展中也遭遇了很多的挫折，也有很多方面沒(méi)有使我們的員工很滿(mǎn)意，可畢竟我們現(xiàn)在還有很多的員工需要靠這個(gè)單位來(lái)維持家庭，我們的員工有什么大小事情還可以找到一個(gè)地方去訴求，我們的離退休老同志還能有一個(gè)單位來(lái)解決老年的后顧之憂(yōu)，大家說(shuō)，這難道不是件值得感激的事嗎？

我們的企業(yè)能有今天，理所當(dāng)然應(yīng)該歸功于曾經(jīng)在礦山辛勞奉獻(xiàn)過(guò)老一輩礦山人，歸功于現(xiàn)在任然在不同崗位真誠(chéng)奉獻(xiàn)的全體干部職工家屬，歸功于所有關(guān)心、支持礦山建設(shè)的所有人。難道我們不應(yīng)該對(duì)我們自己和我們的前輩所付出辛勤勞動(dòng)心懷由衷的感激嗎？

企業(yè)就是我們每位員工共同的家，只有這個(gè)家強(qiáng)大了，我們每個(gè)人的日子才會(huì)紅火。我們?cè)诓煌膷徫蛔鲋煌墓ぷ?，不管是管理人員還是普通員工，都是家庭中的一員，都在為這個(gè)家添磚加瓦，我們理所當(dāng)然應(yīng)該對(duì)相互的付出和幫助心懷感激。

我們今天能在這塊熱土上安居樂(lè)業(yè)，我們?cè)谄髽I(yè)為我們提供的崗位上，通過(guò)自身的努力，為我們的下一輩開(kāi)創(chuàng)了廣闊的錦繡前程，難道我們不應(yīng)該教育我們的下一代對(duì)長(zhǎng)輩的付出、對(duì)企業(yè)的福祉而深深感恩嗎？

最近召開(kāi)的黨的十八屆三中全會(huì)明確，中國(guó)的改革已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)，與國(guó)家一樣，公司的各方面工作的改革也進(jìn)入攻堅(jiān)階段。隨著改革的不斷深化，很多歷史遺留的問(wèn)題以及改革過(guò)程中新的矛盾逐漸顯現(xiàn)，到現(xiàn)階段，開(kāi)始呈現(xiàn)出凸顯的狀態(tài)。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象，尤其是在改革成果的分享方面，員工們的思想認(rèn)識(shí)十分復(fù)雜，想法很多。在各種想法中，有一種認(rèn)識(shí)很普遍，影響也非常大。那就是，部分員工認(rèn)為，他們?yōu)楣镜陌l(fā)展作了很大的付出，卻沒(méi)有得到應(yīng)該有的回報(bào)，公司欠他們的太多。很顯然，這是一種非常錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，這種認(rèn)識(shí)極大影響了全體員工對(duì)公司的認(rèn)同和忠誠(chéng)，影響公司凝聚力的形成，甚至影響公司維持正常的安全生產(chǎn)秩序。這個(gè)認(rèn)識(shí)的錯(cuò)誤根源是，這些人沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)的壯大和發(fā)展是全體員工、甚至是幾代員工共同付出的成果，他們沒(méi)有意識(shí)到自己在為公司工作的同時(shí)也內(nèi)享受著企業(yè)發(fā)展的成果，更沒(méi)有意識(shí)到作為企業(yè)的一員，每個(gè)員工應(yīng)該感恩企業(yè)，應(yīng)該對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出必要的真誠(chéng)。

感恩是做人的本性，是每一個(gè)善良的人都應(yīng)該有的一種情感的自然流露。沒(méi)有誰(shuí)需要我們?nèi)ヌ貏e報(bào)恩，每個(gè)員工可以在不同的位置，用不同的方式，表現(xiàn)對(duì)企業(yè)的感恩。有兩種品質(zhì)是我們對(duì)祖國(guó)、對(duì)企業(yè)、乃至對(duì)家庭感恩的最好表現(xiàn)

一是忠誠(chéng)。如果說(shuō)感恩是我們大家做人之本，那么忠誠(chéng)就是我們的立業(yè)之柱。那么，何謂忠誠(chéng)？忠誠(chéng)就是做人做事誠(chéng)實(shí)、可信、可靠、盡心盡力。有忠誠(chéng)之心的員工，當(dāng)公司遇到困難時(shí)，能為公司的整體利益著想，理解、支持公司的工作，當(dāng)遇到有損公司利益，有損大多數(shù)人共同利益的言行出現(xiàn)時(shí)，能深明大義，旗幟鮮明地維護(hù)公司大業(yè)。忠誠(chéng)的品質(zhì)不論是作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種文化理念，都值得我們好好提倡，不斷發(fā)揚(yáng)光大?！?span lang="EN-US">

二是責(zé)任。什么是責(zé)任？責(zé)任就是職責(zé)、任務(wù)，是每個(gè)人份內(nèi)應(yīng)做的事，是對(duì)自己的生活、對(duì)自己的工作的積極的態(tài)度。每個(gè)人肩上必然背負(fù)著許多的責(zé)任：撫養(yǎng)子女、贍養(yǎng)老人、愛(ài)護(hù)家庭、回報(bào)公司和社會(huì)等等，這些都是我們發(fā)自感恩之情的自覺(jué)舉動(dòng)，也是一個(gè)人作為社會(huì)成員的底線(xiàn)。

責(zé)任天賦。只要我們?cè)谶@個(gè)企業(yè)存在，我們就有不可推卸的責(zé)任。我們就擔(dān)負(fù)著公司興衰的責(zé)任和員工的生存發(fā)展的責(zé)任，所以，當(dāng)我們?yōu)榇藙诼当疾ǖ臅r(shí)候，我們會(huì)覺(jué)得自己做得很有價(jià)值。我想，如果我們湘煤每一個(gè)人都對(duì)自已的企業(yè)長(zhǎng)懷感恩之心，我們就一定能夠戰(zhàn)勝當(dāng)前的困難，我們湘煤旗艦下所有的兄弟企業(yè)就能得以發(fā)展壯大，我們的“湘煤夢(mèng)”就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。