南陽(yáng)公司黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng),嚴(yán)格按進(jìn)度、按標(biāo)準(zhǔn)完成“規(guī)定動(dòng)作”,密切聯(lián)系企業(yè)實(shí)際、圍繞中心工作創(chuàng)新“自選動(dòng)作”,使教育實(shí)踐活動(dòng)不走過(guò)場(chǎng)、不擺形式,取得了扎扎實(shí)實(shí)的實(shí)際效果。
學(xué)習(xí),在領(lǐng)導(dǎo)帶頭中深化
公司黨委班子成員按照“四帶頭”要求,帶頭開(kāi)展學(xué)習(xí)、帶頭征求意見(jiàn)、帶頭邊學(xué)邊改、帶頭攻堅(jiān)克難。3月份以來(lái)堅(jiān)持上午下礦井深入一線(xiàn)抓安全生產(chǎn),下午則靜下心來(lái)集中學(xué)習(xí)。在原文學(xué)習(xí)必讀篇目的基礎(chǔ)上,班子成員帶頭談感想、說(shuō)體會(huì),真正從思想深處來(lái)一次“大掃除”。
公司活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室精心編印了學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)進(jìn)度表,制作了專(zhuān)用學(xué)習(xí)記錄本發(fā)放到各基層單位,并對(duì)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行每日一督辦、每周一匯報(bào)。各級(jí)黨組織充分利用文件、簡(jiǎn)報(bào)、專(zhuān)刊、廣播、電視等學(xué)習(xí)載體,采取會(huì)議傳達(dá)、集中學(xué)習(xí)、交流討論、暢談體會(huì)、觀看影片等方式,對(duì)黨員干部開(kāi)展理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和道德品行教育。
通過(guò)持續(xù)深入的學(xué)習(xí)教育,為黨員干部補(bǔ)了“鈣”、充了“電”、提了“神”。
意見(jiàn),在深入群眾中獲取
開(kāi)門(mén)納諫,從善如流。活動(dòng)開(kāi)展后,公司領(lǐng)導(dǎo)分赴各自聯(lián)系點(diǎn)和督導(dǎo)單位,與干部群眾面對(duì)面談心交流,積極征求意見(jiàn)和建議,虛心接受批評(píng)。一個(gè)個(gè)問(wèn)題在現(xiàn)場(chǎng)得以解決,一條條意見(jiàn)從基層不斷收集。
通過(guò)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的意見(jiàn)箱、電子郵箱、召開(kāi)意見(jiàn)征集座談會(huì)、開(kāi)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)信箱、發(fā)放征集意見(jiàn)表,廣辟意見(jiàn)征集渠道,著重查找黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在“四風(fēng)”方面職工群眾反映突出的問(wèn)題,現(xiàn)已征集到對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)30余條,對(duì)機(jī)關(guān)部室的意見(jiàn)20余條。本著“對(duì)意見(jiàn)敞開(kāi)聽(tīng),對(duì)問(wèn)題下重手”的原則,公司黨委將針對(duì)所征集到的問(wèn)題召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)題會(huì)議,逐條逐項(xiàng)研究制定整改方案。
變化,在立學(xué)立改中初顯
喊破嗓子,不如甩開(kāi)膀子。在問(wèn)題和意見(jiàn)面前,最好的是立即行動(dòng)起來(lái),讓職工群眾看到實(shí)實(shí)在在的新變化。
為應(yīng)對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),公司以開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),從領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做起,厲行節(jié)約、杜絕浪費(fèi),用剛性的制度促進(jìn)干部作風(fēng)根本性轉(zhuǎn)變。從4月1日起,取消公司領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)消費(fèi),取消各單位招待費(fèi)、用車(chē)費(fèi)等包干費(fèi)用指標(biāo)。公司領(lǐng)導(dǎo)月薪下降20%,礦井領(lǐng)導(dǎo)月薪與生產(chǎn)成本考核掛勾、直屬單位及機(jī)關(guān)部室的中級(jí)職員生活費(fèi)按利潤(rùn)完成百分比發(fā)放,如當(dāng)月虧損則只發(fā)放基本崗技工資。推行公車(chē)改革,杜絕公車(chē)私用。公司領(lǐng)導(dǎo)除下礦、開(kāi)會(huì)以外一律不準(zhǔn)動(dòng)用公車(chē),中級(jí)職員外出辦事一律不準(zhǔn)派車(chē)。
針對(duì)員工群眾普遍反映工資收入低的問(wèn)題,公司在領(lǐng)導(dǎo)帶頭降薪的同時(shí),千方百計(jì)提高普通員工特別是采掘一線(xiàn)員工收入。從4月份起,公司將采掘員工工資等級(jí)在原基礎(chǔ)上提高100元,井下津貼提高到30元,中晚班津貼分別提高到5元、8元。同時(shí)擬出臺(tái)辦法,提高全日制本(專(zhuān))科大學(xué)生員工工資標(biāo)準(zhǔn),以此來(lái)穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
湘永“十個(gè)一律”抓問(wèn)責(zé)
教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),湘永公司著力推出“十個(gè)一律免職”問(wèn)責(zé)辦法,切實(shí)整頓干部工作作風(fēng)。
該公司“十個(gè)一律免職”,即工作日內(nèi)(含晚上),中層干部打牌賭博的,一經(jīng)舉報(bào)查實(shí),一律免職;利用工作之便索拿卡要、收受紅包,屬機(jī)關(guān)管理人員的調(diào)離崗位,屬中層干部的一律免職;中層干部在公司范圍內(nèi),從事經(jīng)商或與他人暗箱承包工程,一律免職;工作日內(nèi)(含晚上),中層干部醉酒的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律免職;中層干部在職責(zé)范圍內(nèi),出現(xiàn)嚴(yán)重失職、瀆職或不能履行職責(zé)的,一律免職;生產(chǎn)礦井中層干部,未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自離開(kāi)礦區(qū)的,給予降職或免職;生產(chǎn)礦井領(lǐng)導(dǎo)分管工作責(zé)任不到位,造成重大損失或連續(xù)三個(gè)月未完成生產(chǎn)任務(wù)的,一律免職;各級(jí)安全生產(chǎn)管理人員掛牌不下井或帶班下井出早班的,屬管理人員的調(diào)離崗位,屬中層干部的一律免職;工作日內(nèi)(含晚上),機(jī)關(guān)管理人員通訊工具不暢通,無(wú)法與其本人直接或通過(guò)其他人員聯(lián)系的,視為脫崗,造成工作嚴(yán)重影響的,屬管理人員的給予罰款或調(diào)離崗位,屬中層干部的,給予降職或免職;機(jī)關(guān)管理人員在上班時(shí)間內(nèi),無(wú)故離崗、脫崗或從事打牌、玩游戲、炒股與工作無(wú)關(guān)的事,每次處罰100-500元或調(diào)離崗位。
永耒打破征求群眾意見(jiàn)“玻璃門(mén)”
“不敢說(shuō)、不愿說(shuō),說(shuō)不透、說(shuō)不深”、“談面上工作問(wèn)題多,談個(gè)人‘四風(fēng)’問(wèn)題少”…… 如何打破征求群眾意見(jiàn)“玻璃門(mén)”,永耒公司堅(jiān)持敞開(kāi)大門(mén)搞活動(dòng)、暢通群眾表達(dá)意見(jiàn)渠道,切實(shí)做到“真開(kāi)門(mén)、開(kāi)大門(mén)、請(qǐng)進(jìn)門(mén)”。
表率引領(lǐng),領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭動(dòng)起來(lái)。黨委在集中學(xué)習(xí)教育基礎(chǔ)上,通過(guò)座談交流、入戶(hù)走訪(fǎng)等方式,廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)建議。班子成員累計(jì)召開(kāi)群眾代表座談會(huì)40余場(chǎng)次,征求意見(jiàn)建議76條,并深入各自聯(lián)系點(diǎn)開(kāi)展“四訪(fǎng)四聽(tīng)” 活動(dòng),即下訪(fǎng)上訪(fǎng)對(duì)象,聽(tīng)訴求;回訪(fǎng)服務(wù)對(duì)象,聽(tīng)牢騷;拜訪(fǎng)老干部,聽(tīng)點(diǎn)評(píng);走訪(fǎng)“兩代表一委員”,聽(tīng)意見(jiàn)。
敞開(kāi)大門(mén),讓百姓心聲說(shuō)出來(lái)。通過(guò)開(kāi)設(shè)群眾路線(xiàn)網(wǎng)、開(kāi)通微信微博平臺(tái)等,暢通網(wǎng)絡(luò)征求意見(jiàn)渠道;在窗口服務(wù)單位設(shè)立意見(jiàn)箱、意見(jiàn)簿等;開(kāi)展“班組大評(píng)議”活動(dòng),印制200余份《黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)調(diào)查問(wèn)卷》,交由督導(dǎo)組開(kāi)展調(diào)查評(píng)議;開(kāi)通“督導(dǎo)組群眾熱線(xiàn)”,在各自督導(dǎo)單位顯著位置公布督導(dǎo)組電話(huà)。目前,公司初步梳理匯總干部群眾意見(jiàn)、建議40余條,形成“問(wèn)題清單”,并對(duì)“問(wèn)題清單”中能夠立即整改見(jiàn)效的“即知即改”問(wèn)題形成交辦單,實(shí)行“銷(xiāo)號(hào)整改”。