湘永公司教育實踐活動除弊正風(fēng)見成效

   教育實踐活動中，湘永公司先后梳理出群眾最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的“干部作風(fēng)散漫、制度執(zhí)行乏力、工作紀(jì)律松散、經(jīng)營管理漏洞多、勞動用工混亂”等五大“四風(fēng)”問題，重拳出擊除積弊，嚴(yán)厲問責(zé)樹正氣，取得了較好的教育實踐活動階段性成果。

重拳除弊

湘永公司教育實踐活動征求各方面意見時，開門納錚言，誠心聽意見，打出了一套漂亮的“組合拳”。針對經(jīng)營管理中的漏洞，該公司采購材料一律進(jìn)行市場考察調(diào)研，堅持“貨比三家，比質(zhì)比價，擇優(yōu)選購”的原則，取消中間環(huán)節(jié)，實行直供，僅河沙一項一年可堵住漏洞180余萬元。在公務(wù)接待管理上，機(jī)關(guān)人員下礦，實行10元/人的工作餐制，外部公務(wù)接待統(tǒng)一由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)，在定點飯店或內(nèi)部接待場所安排，生產(chǎn)礦井取消外部接待費用；公務(wù)用車由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理，取消領(lǐng)導(dǎo)專用車，嚴(yán)禁公車私駕私用。

在整頓工作紀(jì)律上，該公司出臺了《湘永礦業(yè)有限公司考勤管理制度的通知》，三礦、建安、機(jī)廠及機(jī)關(guān)部室分別建立健全了職工考勤臺賬，指定專人負(fù)責(zé)單位職工的考勤工作。人力資源部、黨委工作部及紀(jì)檢監(jiān)察部不定時到各單位（部門）查崗，應(yīng)在崗而不崗者，按曠工處理，并通報批評。若是有事外出的必須履行請假手續(xù)，請假半天以上的，當(dāng)天工資一律不予計發(fā)。凡連續(xù)曠工兩天或全月累計三天者，給予下崗處理。勞動用工管理方面，清理出吃空餉、掛靠人員130余人。

嚴(yán)厲問責(zé)

該公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，制定了《整頓干部作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律》十條規(guī)定，凡違犯禁令者，都將追責(zé)、問責(zé)到底，中級職員一律降級或免職。5月16日，針對銅角灣、安陵、荊南三礦在安全生產(chǎn)管理方面存在的問題，公司總經(jīng)理宋齊國、黨委書記李和平帶隊，率領(lǐng)公司分管安全生產(chǎn)的三位副總經(jīng)理及有關(guān)部室人員，進(jìn)駐三礦進(jìn)行為期10天的督導(dǎo)工作：一是調(diào)查分析各礦安全生產(chǎn)存在的主要問題；二是查找和掌握制約礦井安全生產(chǎn)的主要原因；三是考察各礦領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力；四是考察各礦采掘職工隊伍建設(shè)情況；五是了解各礦勞動力整頓情況；六是檢查各礦定員定崗工作的貫徹落實情況。工作組駐礦督導(dǎo)以后，礦井的工作效率得到了穩(wěn)步提高，職工提出的意見和建議，都能得到又快又好處理。

據(jù)了解，截至目前，湘永公司對違章開門、安全管理不到位、煤質(zhì)出現(xiàn)問題、垮工作面等進(jìn)行嚴(yán)厲問責(zé)，處理了瀆職干部和員工達(dá)30余人次，有6位礦級領(lǐng)導(dǎo)作出免職處理，有8位礦長助理進(jìn)行了解聘?！?span lang="EN-US">

促進(jìn)提效

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，湘永公司共組織各類明查暗訪10余次，針對礦井制度執(zhí)行乏力和有關(guān)單位工作人員索、拿、卡、要的現(xiàn)象，對三礦、機(jī)廠、建安及煤炭運(yùn)輸、過磅、馬田煤坪等地進(jìn)行了突擊明查暗訪，查處了安陵礦一起損失精煤質(zhì)量問題、馬田煤坪一起工作人員瀆職問題，給予違反紀(jì)律的相關(guān)員工嚴(yán)肅處理。針對個別干部作風(fēng)散漫，服務(wù)意識差的現(xiàn)象，活動督查組和監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層，走訪群眾，調(diào)查了解，掌握信息，發(fā)現(xiàn)問題，及時跟蹤，找其談心，扭轉(zhuǎn)了個別干部懶散的舊習(xí)慣，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，提高了工作效率。同時，督查組還督導(dǎo)辦結(jié)了群眾投訴舉報2件。