“亮丑”“亮劍”“亮招”
——湘能公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)側(cè)記
“內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制不完善，正常有序的晉升通道不暢，影響到管技人員的工作積極性”。
“有時(shí)不愿聽下屬過多的解釋，性格有些急燥，批評人直來直去，工作方法簡單”。
“因?yàn)榈K于情面，你對有些人的不良習(xí)慣得過且過。對礦井領(lǐng)導(dǎo)班子的考核要求不嚴(yán)。”
“你平時(shí)問題講的多、措施講的多，但真正落實(shí)到位的不多”。
……
這是貴州湘能公司領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)上的批評聲音，可謂真刀真槍，掏心見膽，撞擊人心。
一條條“辣味”十足的批評意見，點(diǎn)到“關(guān)節(jié)”，戳到痛處，讓每位同志臉紅心跳。
自我批評揭疤亮丑
湘能公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理周向志首先帶頭認(rèn)領(lǐng)收集到的公司班子及班子成員的意見，然后代表班子作對照檢查，深刻剖析了領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”等方面存在的問題：會(huì)議多，無實(shí)效。有的以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話；很多工作有規(guī)劃、有思路，但執(zhí)行不力，落實(shí)不夠；少數(shù)班子成員有“老好人”現(xiàn)象、“等、靠、要”思想，對外接待活動(dòng)奢靡浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生……
隨后，班子成員逐一開展自我批評，深入查擺問題。
真話，總是火辣辣的。自我批評像風(fēng)一樣刮，像雨點(diǎn)一樣打下來。
黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席朱志禮在檢查剖析中說“推進(jìn)工作的方式還不多，過多依賴會(huì)議和文件；群眾觀念還不強(qiáng)，深入聯(lián)系和關(guān)心員工還不足；有好人主義思想，對干部管理缺乏機(jī)制。
副總經(jīng)理陳洪鵠在自我檢查剖析中說，“在協(xié)調(diào)中注重提要求、重安排，輕幫助、輕指導(dǎo)”；“工作方法有時(shí)簡單急躁”；“自己分管的工作有重程序、輕效率的現(xiàn)象。”
總會(huì)計(jì)師艾廣生在自我檢查剖析中說： “對公司發(fā)展思考不夠，謀事不夠?qū)?rdquo;；“看問題、處理事情比較片面。”
副總經(jīng)理孫洲在在自我檢查剖析中說，下礦井有走馬觀花的現(xiàn)象，對礦井的考核獎(jiǎng)罰落實(shí)不到位。
其他班子成員在在自我檢查剖析中認(rèn)識(shí)到“工作中有‘松口氣’的現(xiàn)象”；“深入礦井少、聯(lián)系群眾不夠”，“不善于向主要領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)不同意見” “缺乏全局意識(shí)，擔(dān)當(dāng)不足、存在本位主義傾向”……
可以說，這些真實(shí)心跡，班子成員過去一般不愿講，正式場合尤其不會(huì)講。但在這次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)上，大家都大膽地地說了出來，并正視它，仿佛感覺到了一種前所未有的輕松和暢快。
相互批評開炮“亮劍”
更火力十足的環(huán)節(jié)，出現(xiàn)在相互批評、提意見的時(shí)刻。
在相互批評中，班子成員們本著“知無不言、言無不盡、言者坦誠、聞?wù)咦憬?rdquo;的原則，堅(jiān)持實(shí)事求是、出于公心，主動(dòng)“對號(hào)入座”，真正把自己擺進(jìn)去，敢于動(dòng)真碰硬，敢于揭短亮丑。大家既從工作、學(xué)習(xí)中找差距，又從思想認(rèn)識(shí)、黨性修養(yǎng)上找原因；既真誠相互指出問題，又坦誠差距和不足；既聯(lián)系分管工作，又積極分擔(dān)班子責(zé)任；既有紅紅臉、出出汗的嚴(yán)肅緊張，又有加加油、鼓鼓勁的寬松和諧，大家互相理解、互相包容。
“你平時(shí)太嚴(yán)肅，解決棘手問題時(shí)喜歡繃著臉，情緒急躁，別人都不敢給你匯報(bào)情況”
“你事無巨細(xì)喜歡親力親為，對基層單位和下屬的主觀能動(dòng)性發(fā)揮有影響，助長了基層單位依賴的思想。”
“你在工作中存在享樂主義，在接待時(shí)有講面子的現(xiàn)象，有老好人的思想，怕得罪人。”；“你工作主動(dòng)性不夠，對于職責(zé)范圍的工作能盡心盡力，但對不是自己分管的工作不是很熱心，不愿多管。”“工作中有本位主義思想，過分地強(qiáng)調(diào)自己分管工作的特殊性。”
……大家交鋒思想，見刀見槍，直面問題，直指要害。會(huì)議從早上8時(shí)30分開始，到了12時(shí)09分，才進(jìn)行了3位班子成員。”
會(huì)議又從下午2點(diǎn)多一直開到了7點(diǎn)多。整個(gè)發(fā)言辣味十足。
“工作中回避矛盾，被動(dòng)工作”，“考核制度不完善，堅(jiān)持原則有欠缺”，“工作中有畏難情緒，對棘手問題不敢大膽抓”，“安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不夠，創(chuàng)新意識(shí)也不強(qiáng)”……
班子成員們在良好的氛圍中既吐露了心聲、碰撞了思想、討論了問題，又紅了臉、出了汗、較了真、碰了硬，達(dá)到了溝通思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作、共同提升的目的。
虛心納諫整改亮招
“這次民主生活會(huì)，班子檢查思想認(rèn)識(shí)深刻，動(dòng)真碰硬，查擺問題坦誠，觸及了思想的根源，凈化了靈魂，把真話實(shí)話講在了當(dāng)面，達(dá)到了推心置腹、交流的目的，多年以來沒有開過這樣的會(huì)議了，大家把批評與自我批評的武器又找回來了，會(huì)議的質(zhì)量很高，效果很好。”作為活動(dòng)聯(lián)系點(diǎn)，湖南黑金股份公司總經(jīng)理吳正水對此次民主生活會(huì)作了很高的評價(jià)。
民主生活會(huì)開得如何，最終要落實(shí)到“改”字上，體現(xiàn)在實(shí)際效果上。會(huì)上，每位班子成員不僅查擺了問題，還認(rèn)真剖析了根源，制定了明確的整改措施。
湘能公司下一步將認(rèn)真抓好問題的整改，充分認(rèn)識(shí)存在問題的嚴(yán)重性，在整改中端正態(tài)度，一定要從精神懈怠、工作信心不足中走出來，真正反“四風(fēng)”，樹新風(fēng)。對問題的整改堅(jiān)持五個(gè)原則，一是先急后難，先易后難，立行立改。二是要從群眾反映強(qiáng)烈的問題改起。三要從全局問題改起。四是要從細(xì)節(jié)改起，五是要實(shí)事求是地改，認(rèn)認(rèn)真真地改。