湘永強化員工績效考核

    本網(wǎng)訊（通訊員鄧建平）從今年元月份起，湘永公司啟動員工績效考核工作，將員工的工資、職稱津貼或獎金與考核掛鉤，獎優(yōu)罰劣。

    該公司為應(yīng)對煤炭市場“極寒”狀態(tài)，去年實行了“三項制度”改革，企業(yè)用工人數(shù)得到精簡。為增強員工的責(zé)任心，該公司今年制定了《員工績效考核辦法》，按照管理崗位和非管理崗位員工的現(xiàn)實表現(xiàn)，對德、能、勤、績、廉諸多方面進行全面考核，并列出了常見扣分或加分情況，每月由部門負(fù)責(zé)人考核評分，考核分為100分的，不扣獎金；考核分少于100分的，每少1分減扣獎金10元；考核分多于100分的，每多1分增加獎金20元。