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管理人員要有明確的為政觀

點擊次數(shù):    更新時間:2009年06月13日

 

???? 謝治國
通過學(xué)習(xí)實踐活動的開展,筆者認為作為管理人員必須有明確的為政觀。以民為本的為政觀是我們企業(yè)始終堅持的傳統(tǒng),成為我們管理人員謀事的基本出發(fā)點。從把握為政觀的角度來看,對事業(yè)、對職位、對自己、對群眾都要有一個正確的態(tài)度和觀點。要歷史地看待業(yè)績,必須堅持為民靠民,靠實實在在的工作,努力在企業(yè)發(fā)展的歷史上留下我們厚重的一頁,讓群眾、讓歷史來評價我們的業(yè)績。
  要客觀地看待職位,耐得住寂寞,安心本職工作,但不能無所作為,忠于職守,但不能固步自封;要求進步,但不能虛妄浮躁,從政盡職,有為在先;要辨證地看待自己,從整體進步中來完善自己,最忌自視過高,最戒眼高手低,事情做起來比說起來要難得多,比想的更難;要全面地看待群眾,在謀事的過程中既要把握好民意,又要引導(dǎo)好民意,既不能不相信群眾、不依靠群眾,又不能當群眾的“尾巴”,要通過群眾的評價來衡量謀事的成效。要深入實際調(diào)查研究,做到知情、知實情、知真情,不要被表面的現(xiàn)象所迷惑。要謹防照搬,能做出上級要求與本單位、部門實際相符合的決策,辦好自己的事情,達到群眾滿意,才是自身的特色。
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