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煤礦職工思想政治工作改革與創(chuàng)新

點(diǎn)擊次數(shù):    更新時(shí)間:2007年11月29日

 

???? 楊瑞美
思想政治工作是黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,也需要不斷地改革和創(chuàng)新。
  煤礦企業(yè)職工的思想政治工作,長(zhǎng)期停留在單純的信仰教育上,片面強(qiáng)調(diào)世界觀的改造,除了學(xué)習(xí),還是學(xué)習(xí),手段不多,方法不新。不僅沒有考慮到黨員和職工文化層次、接受能力、興趣愛好和生活環(huán)境的影響,而且沒有實(shí)實(shí)在在的工作目標(biāo),只有一個(gè)遙不可及的遠(yuǎn)大理想。黨員和職工群眾當(dāng)然積極性不高,自覺性不夠。久而久之,思想政治工作成為了一項(xiàng)純粹務(wù)虛的工作?;顒?dòng)來(lái)了,走了過(guò)場(chǎng);任務(wù)來(lái)了,應(yīng)付了事。兩個(gè)文明一手抓,兩只手都要硬的工作,事實(shí)上變得一手硬、一手軟。甚至在某些企業(yè)還出現(xiàn)了物質(zhì)文明進(jìn)步了,精神文明退步了的不良局面。
  隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和新型工業(yè)化進(jìn)程的不斷推進(jìn),社會(huì)可提供的就業(yè)崗位不斷增多,人們擇業(yè)面更廣。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金制度的推行,使城市戶口和農(nóng)村戶口的員工都可以享受到退休政策帶來(lái)的好處,使國(guó)企員工和打工的農(nóng)民真正處于了平等的地位,煤礦企業(yè)的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”政策也失去了往日的優(yōu)越性。加之國(guó)家計(jì)劃生育政策的實(shí)施,獨(dú)生家庭和無(wú)兒家庭逐漸增多,給只進(jìn)男工的相對(duì)危險(xiǎn)的煤礦企業(yè)的招工帶來(lái)了十分不利的影響。即使是上述現(xiàn)象只僅僅是推測(cè),國(guó)有煤礦與私營(yíng)煤礦比較起來(lái),由于成本相對(duì)較高,利潤(rùn)相對(duì)較差,員工的報(bào)酬自然比不過(guò)私營(yíng)煤礦。因此,我們可以大膽地提出一個(gè)十分尖刻的問(wèn)題:明天誰(shuí)來(lái)當(dāng)?shù)V工?
  根據(jù)南方煤礦的特點(diǎn),機(jī)械化程度的普及尚需時(shí)日。煤炭資源和人力資源的保證,是決定一個(gè)國(guó)有煤礦能否持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的關(guān)鍵。人力資源的保證,是企業(yè)今后乃至相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期內(nèi)的中心任務(wù)。而人力資源的保證,一靠企業(yè)加快發(fā)展,提高效益,強(qiáng)化安全型礦井建設(shè),以良好的環(huán)境和待遇招攬人;二靠黨委改進(jìn)方法,創(chuàng)新觀念,提高思想政治工作的地位和效率,以真誠(chéng)的感情和回報(bào)來(lái)穩(wěn)定隊(duì)伍留住人?! ?/font>
??????????????? (作者系辰溪公司黨委書記)
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